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  成都彩虹:高昂党建龙头引领企业改革发展  
   
  发布时间: 19-05-14 05:01:52pm     
         
 

 

成都彩虹集团全景

[《企业与企业家》报道 作者:徐思国成都彩虹电器(集团)股份有限公司是由原成都市二轻小集体企业改制而成的民营企业,是我国轻工小家电行业的龙头骨干企业,现下辖中外合资成都彩虹环保科技有限公司、成都彩虹电器集团中南有限公司、成都彩虹集团泉源公司、成都彩虹日化有限公司、成都彩虹塑胶公司、成都彩虹集团家卫环保科技有限公司、成都彩虹集团生活电器有限公司等生产型子公司和数十家销售型分公司。主导产品有“彩虹”电热毯、电热垫、电热地毯、腰颈肩电热保健器具等柔性取暖器具产品和“彩虹”电热片式蚊香、液体蚊香、盘式蚊香、杀虫剂为主要品种的家庭防疫卫生用品,彩虹牌电热毯产销量历年居全国同行业首位。其中,“彩虹”系列电热毯、电蚊香被评为“中国名牌产品”,“彩虹”商标被认定为“中国驰名商标”。
成都彩虹是我国最早建立党组织的民营企业之一,该公司的发展,得益于坚强有力的党建工作,得益于党的改革开放政策,得益于各级党委、政府及社会各界的关心关爱。党和国家领导人胡锦涛同志和时任国务院总理的温家宝同志,曾先后来该公司视察,对公司取得的成绩给予了充分肯定。党委书记、董事长刘荣富曾任四川省人大代表、四川省政协第十一届经济委员会副主任,并当选为党的十八大代表,受到习近平总书记的亲切接见,先后荣获“四川省党建之星”、“四川省创先争优优秀共产党员”、“全国劳动模范”等称号和“全国五一劳动奖章”。公司党委多次被评为省市先进基层党组织、成都市“双强六好”先进基层党组织,被列为省、市两级党建示范点和基层党建工作联系点。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国厂务公开民主管理示范企业”和“全国助残先进集体”等40多项荣誉称号。

在中共十八大上,中共中央总书记习近平同志

亲切接见成都彩虹党委书记、董事长刘荣富(左一)

公司董事长、党委书记刘荣富出席党的十八大载誉归来

一、加强党组织的组织建设,确立企业领导核心
成都彩虹的前身是成都市二轻小集体工厂,上世纪80年代初因经营不善而资不抵债,濒临倒闭。工厂党支部在上级党委的支持下,开展民主选举厂长工作,由当时因病致残、还不是共产党员的刘荣富组建承包经营班子,使工厂很快走出困境,不断发展壮大。在企业改革过程中,工厂党支部坚决支持刘荣富承包经营班子改革分配制度,调整产品结构和开拓市场。当刘荣富承包经营班子在工作中遇到困难,遭受误解时,工厂党支部负责人深入车间班组,对员工做耐心细致的思想工作,并主动向上级有关部门汇报解释,承担责任,为刘荣富承包经营班子分忧解难。工厂党支部在企业发展的关键时刻发挥政治核心作用,稳定了人心,为刘荣富承包经营班子坚定不移地推进改革、稳定发展提供了思想保证,使刘荣富深受教育,积极向党组织靠拢,主动申请加入了中国共产党。刘荣富同志从此在人员、资金、时间、场地等多方面全力支持公司党建工作,1998年公司发展成立党委,目前,成都彩虹党委下设12个党支部,有党员200名。
成都彩虹党委高度重视自身建设,按照“制度化、规范化、科学化”的要求,不断健全党建工作体制机制,从严教育管理党员队伍,强化党建工作基础保障,整体提升企业党建工作水平,确立了党组织在企业改革发展中的领导核心。
一是构建党企互融的体制机制。按照“党员在哪里,党组织就延伸到哪里;党员在哪里,党员远程教育站点就设置到哪里”的原则,将党支部建立在部门、车间和驻外办事处,不断优化党组织设置和党员分布结构,实现了党组织设置与公司组织架构的有机融合。党委依托公司OA系统建立网络远程教育站点13个,公司中层管理人员中有44名党员,7名党委委员都是公司高层管理人员,公司董事长刘荣富担任集团党委书记,形成了党委会、董事会协调决策管理的格局。建立双向互动工作机制,完善党企工作制度,通过公司党委扩大会、党企联席会议等方式宣传党的方针政策,讨论公司决策,推动工作落实,实现步调一致。
二是建立党员教育管理长效机制。坚持质量标准,落实“三向培养”制度,把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理干部,有效提升党员队伍整体素质。坚持党员教育与职工培训同步安排,针对工学矛盾开办“工余课堂”、针对党员分散问题开设“远程课堂”,有效提升党员教育的针对性和实效性;加强党员痕迹化管理,完善党员基本信息册、党员基础台账、党组织工作台账、经费台账等,不断提升党员管理规范化水平。目前,公司经营管理层党员占70%以上,中青年党员干部占60%,关键工作岗位都有党员,党员队伍成为公司发展的中坚力量。近几年,公司党委根据员工队伍人数增多,一线工人党员较少的情况,将组织发展工作的重点转向车间和营销一线。党委对车间班组和促销队伍中的普通员工进行排队,将其中表现好的同志列为培养对象,已初步实现了储备一批重点培养对象,确定一批入党积极分子,年年有发展对象的格局。
三是落实党建经费阵地保障机制。将绩效管理引入党建工作,建立“固定补贴+绩效奖励”的党员干部待遇激励保障机制。建立年终考核奖惩制度,将“两学一做”学习教育活动作为一项重要指标,对各党支部落实党建工作进行综合考核,安排专项资金兑现考核。设立高标准的党员活动室和教育培训室,设置党史长廊,配备相应设施,订购党报、党刊及书籍,为党员学习和开展活动创建良好条件。严格落实支部书记“第一责任”,推行支部书记绩效考核与支部党建工作挂钩,推动支部书记扎实履行党建工作谋划部署、督促推进、狠抓落实之责。

公司董事长、党委书记刘荣富荣获全国五一劳动奖章

成都彩虹党委书记、董事长刘荣富(二排左九)

出席全国构建和谐劳动关系表彰及经验交流会时

受到习近平等党和国家领导同志的亲切接见

二、严格党组织的党性修养,打造企业战斗堡垒
成都彩虹党委注重狠抓党员队伍的思想建设和党性修养,充分发挥共产党员在企业各项工作中的先锋模范作用。
一是突出思想教育这个首要任务,扎实开展“两学一做”学习教育。“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的重大举措。抓牢“学”这个基础,实施领学、自学、促学、导学“四学”举措,公司党委副书记坚持深入基层支部讲党课,邀请省委党校教授作辅导报告,为每名党员配备党章等一整套自学资料,依托蓉城先锋党员e家、“情系彩虹”微信公众号等搭建常态化学习平台。把握“做”这个关键,指导基层支部围绕企业经营发展重大事件,发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,引领广大党员争做“四讲四有”合格党员。电商支部开展党员亮标准活动,促进了业绩大幅增长;中南支部把抗洪抢险作为学习教育实践战场,为灾区捐赠现金、彩虹产品及各类物资35万元;营销支部连续5年设立“彩虹励志奖学金”,推进帮扶贫困常态化。
二是用好党内政治生活这个“熔炉”,持续强化党员的党性锤炼。党内政治生活是锤炼党员党性、提高思想政治觉悟的“熔炉”。党委一贯严格执行“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等党内基本制度,严肃开展专题民主生活会和专题组织生活会,认真开展批评和自我批评,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。注重发扬党内民主,深入推进厂务公开、党务公开,尊重和保障党员民主权利,组织党员参与公司发展方向、战略规划、企业营销、职工报酬福利等重大决策,形成了民主监督、民主管理的浓厚氛围。突出加强厂务公开民主管理综合标准化工作,开展职工代表巡视、厂务公开民主管理监督检查和规范,及时公开涉及职工切身利益、企业重大决策、安全生产方面等8大类10项内容。这一工作得到全国总工会领导高度评价。
三是利用网络平台,拓宽组织生活渠道。公司营销中心的员工分散在全国20多个省市自治区,党员分散在17个经营公司和7个办事处。过去,支部开展组织生活只能利用在外党员每年回公司述职的机会。2009年以来,营销中心利用公司网络平台,将实体活动与利用网络平台开展党务工作结合起来,通过网络传达信息、传递学习资料、开展党课教育、发展新党员、推选优秀共产党员,实现了省外党员与总公司党员学习同步、教育同时、党务工作生动活泼。党委对分散在全国各地的流动党员通过网络进行管理,与在公司总部的党员实行“四同”,即同样“亮明身份”、同样“参加组织生活”、同样“确定责任区”、同样参加“争创优秀共产党员”活动。公司通过网络平台开展党建工作的经验得到省市组织部的肯定,在全省非公企业中推广。

七一表彰

改革发展三十周年晚会

三、坚持党组织的政治属性,甘为企业保驾护航
新党章明确规定:非公有制经济组织中党的基层组织,贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会、共青团等群团组织,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。党委认真履行党章赋予的职责任务,突出企业党组织的政治属性,忠实践行“四个意识”,坚定不移在职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用,切实强化企业党组织的政治功能。
一是坚持正确的政治方向。改革开放以来,特别是党的十八以来,公司党委坚持深化政治学习,提升政治能力,增进政治认同。2018年,公司党委先后组织全体员工传达学习了党的十九大、全国“两会”、习近平总书记《在民营企业座谈会上的讲话》《中央经济工作会议》《庆祝改革开放四十周年》会议和讲话精神,使全体员工加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识和理解,进一步增强了贯彻执行以习近平总书记为核心的党中央制订的方针路线政策的积极性和自觉性。
二是坚持参与重大决策。在改革开放初期企业濒临倒闭的危急时刻,当时的企业党支部在上级党委的支持下,开展民主选举厂长工作,使企业很快走出困境,不断发展壮大在公司实施改革的过程中,当时的企业党支部坚决支持承包经营班子改革分配制度,调整产品结构和开拓市场,深入车间对员工做耐心细致的思想工作,稳定了人心;在公司发展的重大关键时刻,例如深化企业体制改革、组建集团公司、分配住房、工厂搬迁等,公司党组织旗帜鲜明地站在第一线,与行政领导并肩作战,积极主动地做好员工的思想政治工作,及时化解矛盾,协助解决工作中的问题。现在,公司党组织负责人参与公司重大工作的决策,收集和反馈党员与员工的意见,供行政领导参考。每年公司的方针目标确定后,党委都及时组织各支部落实贯彻保证措施,组织宣传部门对各车间、部门、分公司落实方针目标的进度、先进经验和好人好事进行宣传报道。在冬季电热毯生产的旺季,党委组织人力资源部、工会在员工中开展劳动竞赛,组织党员突击队完成重大攻关项目,协助营销中心开展促销活动。
三是坚持党建带群建。党建带群建,是企业党组织在职工群众中发挥政治核心作用的重要抓手。公司党委按照“党建带群建、党群一体化”的要求,统筹推进党建、工建、团建、妇建,充分发挥党建工作团结凝聚职工群众的集群效应。加强党对工会工作的领导,选优配强委员会委员,支持鼓励职工创新创造,最大限度发挥工会作用。加强党对妇女工作的领导,为他们提供贴心服务。加强党对共青团工作的领导,支持共青团工作,引领广大团员围绕公司生产经营、技术创新等立岗履责、建功立业。

公司董事长、党委书记刘荣富(左一)在陕西富平莲湖学校扶贫

公司结对帮扶白玉县囎科乡(右一为成都彩虹党委副书记徐思国)

四、发挥党组织的引领作用,推动企业科学发展
公司党委坚持将党组织活动与企业生产经营管理有机结合,充分发挥党组织的政治引领和党员的先锋模范作用,推动公司健康快速发展。
一是搭建创争平台树标杆。坚持强化党员党性教育和岗位锻炼,广泛设立“党员责任区”、“党员示范岗”,喊响“党员身边无事故、无次品、无违章”。在应对金融危机中,公司党委组织开展“三心一推进”活动,号召全体党员与党同心、与员工贴心、与企业连心,加快推进企业发展。针对经济下行压力加大,公司生产经营受到影响,公司在全体共产党员和职工中开展“全员价值创造活动”,公司和广大员工一道度过了危机,使公司保持稳定和发展。去年,公司党委组建3个党员技术攻关小组,策划开展“双争双创”、“技术比赛”、“金点子”等主题实践活动,有效激发了公司党员职工的事业心、责任感。
二是当好决策参谋助发展。公司党委通过列席董事会议等方式,积极参与公司发展方向、战略规划、企业营销、职工报酬福利等重大决策,提出意见建议。坚持开展“金点子”活动,年均征集党员员工提出的合理化建议200余条,其中90%以上被采纳,直接创造经济效益300多万元。
三是紧贴发展需求做主力。公司党委始终强调,党员要在 “需要时刻站得出,危难时刻冲得出,困难时刻挺得出,关键时刻豁得出”。当公司发展处于低迷期时,总是党员带头走街串巷跑市场;当公司需要突击生产经营时,总是党员带头奋战在一线;当进入冬季生产忙碌期时,总是党员带头加班加点,而把春节休假的机会让给外地员工。家用化工产品开发部党员张洪金潜心研发液体蚊香芯棒,把原来的碳粉芯棒改为木粉芯棒,以小投资实现高收益,为公司创利近千万元。
由于在公司发展过程中党政领导班子齐心协力,既分工又合作,重大工作同研究、同安排、同检查、同表彰,行政组织实施,党委提供保证,形成了合力,有力地促进了公司的稳定发展。在公司取得一系列优异成绩的同时,党组织在员工中也形成很高的威信和号召力,许多骨干纷纷提出申请加入中国共产党。改革开放以来,公司党组织先后发展新党员80余名。近几年,每年都有20余名员工向党组织提出入党申请。

成都彩虹车间

成都彩虹车间

五、创新党组织的工作方式,丰富企业党建文化
公司在发展过程中,逐步形成了以“团结、和谐、开拓、创新”企业精神和“依靠员工办企业,实现员工和公司共同发展共享发展成果”发展理念为核心的彩虹58彩票软件。党委将丰富和发展彩虹58彩票软件作为党建工作的一项重要内容,不断探索新的工作方式,努力提高员工的综合素质。
一是开展“共创共建”活动。党委除与北川县陈家坝乡平沟村党支部结成对子,共创先进党组织外,为深入贯彻全省对口帮扶藏区彝区贫困县工作会议精神,全面落实《四川省省内对口帮扶藏区彝区贫困县工作方案》的相关要求,切实助力白玉县实现“两不愁,三保障”和“四个好”的脱贫攻坚总目标,2017年公司党委与白玉县赠科乡结成结对共建伙伴,2018年签订“千企帮千村”协议,目前正通过党建共建、产业帮扶、就业帮扶、爱心帮扶等多种方式去帮助白玉县赠科乡。
二是开展主题活动。公司党委每年都要结合国内重大事件举行1至2次主题活动,让党员和入党积极分子接受党史和革命传统教育。近几年来,党委先后组织了“重温改革开放历程——邓小平同志故里行”、“祖国万岁——建国六十周年歌咏比赛”、“再唱颂歌献给党——庆祝建党九十周年”、“重走长征路——缅怀革命先烈”、“中国梦、彩虹梦、我的梦”演讲比赛、“‘彩虹之路’——成都彩虹集团改革开放三十周年庆典”、庆祝改革开放四十周年报告会”、“筑梦家园·文化同心惠民演出”、“两学一做”陈毅故里行党日活动等主题活动。各分公司党支部也结合自己的实际分别开展丰富多彩的主题活动。
三是“创先争优”树立典型。公司党委坚持在各支部中开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员服务队”活动,并根据各支部实际,在党员中开展争当“营销先进”、“生产标兵”、“技术能手”、“管理模范”活动,要求党员立足本职岗位起模范带头作用,作出显著成绩。营销中心党支部在“党员责任区”工作中延伸出“党员三包”,一包协助领导完成本部门、分公司营销任务,二包员工思想政治工作,三包解决员工家庭困难。行政支部将“党员服务队”活动延伸到公司产品售后服务工作,组织党员、入党积极分子上门为残疾人、孤寡老人咨询服务。公司先后树立了“技术管理标兵”张洪金,“经营管理模范”徐思国、洪麒麟,“营销标兵”兰天中、甘立全六位优秀共产党员和营销中心支部书记冷玉兰、生产支部书记李隆波两位优秀党务工作者。甘立全同志被评为“全国五一劳动奖章”获得者,2015年9月代表公司参加了纪念法西斯战争胜利七十周年阅兵式。党委宣传他们的先进事迹,使广大党员学有榜样、赶有目标。
(作者系中共成都彩虹电器(集团)股份有限公司党委副书记)

成都彩虹系列家庭卫生防疫产品

(原载《企业与企业家》2019年3月号
(责任编辑:宋克杰)
 
   
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